Mientras
las elites argentas se agitan en sus “infiernos artificiales”, Bancos
Centrales, FMI y Mercados Financieros Globales.
Monopsony’:
la fuerza que recorta salarios y amenaza el poder de los bancos centrales
El poder “descomunal” de unas pocas empresas
está distorsionando el análisis económico en el que los bancos centrales basan
sus decisiones
A los banqueros centrales no les cuadran las cuentas. Las
teorías macroeconómicas para diseñar su política monetaria han dejado de
funcionar. Así lo han reconocido el pasado fin de semana en su reunión anual en
las montañas estadounidenses de Jakson Hole.
El actual presidente de la Reserva Federal ,
Jerome Powell, aseguró que las políticas monetarias de los últimos años se han
aplicado más mirando a las “estrellas” que a la razón o los datos. Pero lo más
sorprendente es que tras la ingente inyección de liquidez que los bancos
centrales han trasladado a la economía, indicadores como la inflación no se
hayan disparado, ni como dijo Powell, se espera que lo hagan en los próximos
meses.
Pero si hay un dato que está distorsionando todo lo escrito en
los tratados de economía tradicional es la evolución de los salarios.
Salarios incomprensiblemente
bajos
En Estados Unidos el mercado laboral ya está en tasas de pleno
empleo. Las empresas tienen problemas para contratar empleados, pero los
salarios siguen en niveles históricamente bajos. “El salario mínimo Estados
Unidos es actualmente es 7,25 dólares la hora, sin que haya subido ni un
céntimo desde julio de 2009. Es más, el valor real de ese salario mínimo ha
caído alrededor del 20% desde 1979” ,
denunciaba Alan Krueger en su discurso ante los principales banqueros centrales
del mundo.
Krueger, profesor de la Universidad de Princeton, es un experto en mercado
laboral y fue el presidente del Consejo de Asesores económicos de Barack Obama,
dedicó su intervención en Jackson Hole a analizar los motivos de esas
incongruencias, concentrando su origen en una realidad conocida como Monopsony.
Una rocambolesca palabra elegida por los estadounidenses para identificar el
efecto que el dominio “descomunal”, dice Krueger, de unas pocas grandes
empresas está causando en la economía en general y en el mercado laboral en
particular.
Negocios
¿Los
titanes corporativos atrofian la economía?
Una
reunión de autoridades bancarias debatió la cuestión del crecimiento pobre, los
salarios bajos y el “efecto Amazon”.
JACKSON HOLE, Wyoming — Dos de los hechos económicos más
importantes de las últimas décadas son que más industrias se ven dominadas por
un puñado de compañías extraordinariamente exitosas y que los salarios, la
inflación y el crecimiento se han mantenido obstinadamente bajos.
Muchos de los creadores de política económica más poderosos del
mundo ahora están tomando en serio la posibilidad de que el primero de esos
hechos sea una causa de lo segundo —y que la creciente concentración de poder
corporativo ha frustrado los esfuerzos de los bancos centrales para mantener
sanas las economías.
Los economistas convencionales debaten interrogantes como si
acaso un “monopsonio” —el poder descomunal de unos cuantos patrones
consolidados— es parte del problema del bajo crecimiento de salarios. Analizan
si estas “firmas superestrellas” son responsables de un gasto de inversión
flojo. Y exploran si hay un “efecto Amazon”, en el que los algoritmos
rápidamente cambiantes de fijación de precios del minorista online y sus
rivales significan mayores oscilaciones en la inflación.
En una reunión celebrada el mes pasado en Wyoming, líderes de la Reserva Federal de
Estados Unidos y otros bancos centrales debatieron si la consolidación
corporativa podría tener amplias implicaciones para la política económica.
También podría tener implicaciones para la labor de los bancos
centrales. Si el poder corporativo concentrado deprime el crecimiento de los
salarios, la Reserva
Federal podría mantener las tasas de interés más bajas
durante más tiempo sin que estalle la inflación. Si las ventas minoristas
online hacen que los precios se disparen más de lo que alguna vez lo hicieron,
los creadores de políticas deberían ser más reacios a hacer cambios de política
abruptos en base a oscilaciones de corto plazo en precios para el consumidor.
Alan Krueger, economista en la Universidad de
Princeton, argumentó que cuando los trabajadores tienen pocos patrones
potenciales entre los cuales elegir, podrían tener menos capacidad para exigir
un sueldo más alto y se vuelve más fácil para los patrones coludir para limitar
los sueldos, ya sea a través de tratos explícitos tras bambalinas o señales más
sutiles.
Pero al mantener bajas las tasas de interés y permitir que el
mercado laboral se fortalezca, los patrones podrían descubrir con el tiempo que
no les queda más opción que incrementar el sueldo de los trabajadores.
“Permitir que el mercado laboral funcione con más intensidad de lo que haría de
otro modo podría hacer que la colusión se venga abajo”, dijo Krueger. “Si la
colusión sí mengua, los salarios y el empleo aumentarían”.
Otra monografía, presentada por el economista Alberto Cavallo de
la Universidad
de Harvard, presenta evidencia de que los algoritmos usados por Amazon y otros
minoristas online, con sus pecios constantemente en ajuste, podrían significar
mayores fluctuaciones en la inflación en general en caso de que haya
oscilaciones en los valores de las divisas u otras conmociones.
Los minoristas físicos suelen ser lentos para cambiar precios
debido a alguna perturbación temporal, como un repunte en el valor del dólar o
una caída en los precios de la nafta, pero los minoristas online pueden
reflejar los precios cambiantes casi de manera instantánea.
Quienes estudian la organización industrial o políticas
antimonopolio se están dando cuenta de que podrían tener bastante que aprender
sobre el funcionamiento interno de la economía: los detalles sobre cómo las
empresas compiten, fijan precios y contratan a la gente.
Ayuda que haya una veta cada vez más sustanciosa de
investigación basada en la habilidad para procesar enormes acervos de datos de
compañías individuales.
“Analizar el tamaño y la huella de las firmas no ha sido
convencional, pero parece tener una base muy amplia y ser una señal de algo que
vale la pena tomar en serio”, dijo Esther George, quien dirige el Banco de la Reserva Federal de
Kansas City.
© 2018 The New York Times
Lasalle lector de Adam
Smith
Se
suele decir que la unión de los patronos es muy rara y que la de los
trabajadores es muy frecuente.
Pero
los que, de acuerdo con estos dichos, piensen que los patronos raramente se
unen, son tan ignorantes de lo que pasa en el mundo como de este asunto.
Los
patronos están siempre y en todas partes en una especie de acuerdo tácito, pero
constante y uniforme, para no elevar los salarios por encima de su nivel
actual.
La
violación de dicho acuerdo es, en todas partes, impopular, y somete a quien así
procede al reproche de sus vecinos e iguales.
De
hecho, oímos poco de estas uniones porque es lo normal, incluso se puede decir
que es el estado natural de cosas de las que nunca se oye hablar.
Los
patronos constituyen, a veces, incluso uniones específicas para reducir los
salarios por debajo de aquel nivel.
Estos
acuerdos se llevan a cabo siempre con el más absoluto silencio y secreto hasta
que se ejecutan, y nunca se hacen públicos cuando los trabajadores se someten,
como a veces ocurre, sin resistencia.
No
obstante, estas uniones se encuentran a menudo frente a uniones defensivas de
los trabajadores, quienes en ocasiones, sin existir siquiera una provocación de
este tipo, se unen para elevar los salarios.
Las
razones que esgrimen estriban a veces en el alto precio de los bienes de
subsistencia y, a veces, en los grandes beneficios que los patronos sacan de su
trabajo.
Ahora
bien, sean sus uniones defensivas u ofensivas, se suele hablar mucho de ellas.
Para
precipitar una solución recurren siempre a grandes alborotos y a veces a la
violencia y a los atropellos más sorprendentes.
Están
desesperados y proceden con el frenesí propio del hombre en ese estado, cuya
alternativa es morirse de hambre o forzar a sus patronos a que, por miedo,
cumplan sus exigencias.
En
estas ocasiones los patronos reclaman tanto como ellos, y exigen la ayuda de
los magistrados civiles, y el cumplimiento riguroso de las leyes establecidas
con tanta severidad contra la asociación de sirvientes, trabajadores y
jornaleros.
sábado, 14 de noviembre de 2009
Sindicatos, según Adam Smith; traducción e interpretación, sujetas a
crítica.
sábado, 14 de noviembre de 2009
Sindicatos, según Adam Smith; releyendo los clásicos.
An inquiry into the
nature and causes of the wealth of nations.
Adam Smith - 1864 - 429
páginas; hacer clic aquí.
An inquiry into the
nature and causes of the wealth of nations: ...
Adam Smith, Germain
Garnier (comte) - 1852 - 429 páginas, hacer clic aquí.
CHAP. VIIL
OF THE WAGES OF
LABOUR.
lunes, 29 de abril de 2013
Blue, Inflación y economistas argentinos; volver a Adam Smith para no
quedar a la derecha gremial de Adenauer, 1949/63.
Marx y
Engels bramaban contra el judío de Breslau, por su ignorancia sobre la ciencia sombría
y su acendrado carácter de Realpolitik.
Aunque reconocían,
a regañadientes, su genio como agitador/organizador, siendo el mas temido por
las Burguesías liberales y la
Reacción aristocrática alemana.
Ahora bien,
es cierto que Lasalle no era un “economista”, sino un “constitucionalista” de
enorme envergadura; leer “¿Qué es una Constitución?”
Donde fue
mucho mas allá de los “fetiches” de los “Contratos” y lo “Constitucional” de las Burguesías Progresistas,
esclareciendo sobre los “factores de Poder” y el “Poder Organizado”.
Como tal,
al leer a Adam Smith, descubrió que la “clave” no era la “Economía de por si y
ante si”; sino el “Magistrado” o sea el Estado y sus cañones
O sea, “Organización
social” vía Sindicatos y Organizaciones Libres del Pueblo, y sufragio universal
para “disputar” el “Estado”.
Las Ganancias
y Beneficios SIEMPRE están “apoyadas” por las bayonetas como ultima instancia.
Como el
peronismo liquido al Partido Militar como Poder Organizado, el FMI descuenta “condicionar”
a quien gane en 2019.
Como Menem
en 1989 y Tsipras de Grecia en 2015.
