El Voto como Arma de Destrucción Masiva y el Peronismo como Escudo de los pobres; el experimento de Hawthorne.

− El ser aceptado por el resto y aptitud aprobada por los demás era lo más importante.

− El nivel de la producción es resultante de la integración social (a mayor integración, mayor será su capacidad productiva), no de la capacidad física o fisiológica.

− Analiza el comportamiento social de los trabajadores (los trabajadores trabajan en grupo).

− Existen una serie de recompensas y sanciones sociales (si una persona se sale de los estándares, es rechazada).

− Grupos informales (relaciones de amistad entre los trabajadores). Hay mayor productividad y confianza dentro de la empresa.

− Las relaciones humanas (acciones y actitudes resultantes entre el contacto entre personas y grupos). No solo los trabajadores, sino la familia puede influir en la producción. Fuera y dentro de la empresa.

− Importancia del contenido del cargo (de todos los trabajadores y jefes).

− Énfasis que hace Elton Mayo en los aspectos emocionales (observar los efectos emocionales no planeados y tenerlos en cuenta).

LOS SISTEMAS

Conjunto de elementos ordenados, relacionados entre si con una determinada organización y estructura. Las empresas son sistemas abiertos, y a nivel teórico se dan sistemas cerrados. Hay que tener claro 3 premisas:

− Existen sistemas dentro de sistemas (departamento de compras, departamento de ventas, están dentro de un sistema más grande, la empresa).

− Los sistemas son abiertos. Cada sistema está incorporado en uno mayor e incorporan a uno menor. Se caracterizan por un procedimiento de cambio infinito con su ambiente, que son los demás sistemas.

− Las funciones de un sistema dependen de una estructura. Las funciones de una empresa dependen de una organización.

SISTEMA:

− Conjunto de elementos interdependientes e interactivos.

− Grupo de unidades económicas que forman un todo y cuyo resultado es mayor que si funcionaran independientemente.

− Conjunto interconectado para formar un todo.

ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTO:

− Se caracteriza por tener un comportamiento probabilístico (no se puede fijar de antemano el valor de las variables ya que hay muchas variables exógenas, como el comportamiento de los proveedores. Se hacen estudios pero no es exacto).

− Hay que tener en cuenta que la organización es parte de una sociedad mayor, constituida por partes menores (hay que mantener un equilibrio entre todos los sistemas).

− Interdependencia de las partes (un cambio en el departamento repercute en el sistema, ya que están interconectados.

− Homeostasis. Tendencia al equilibrio. No quiere decir que no nos movemos sino que tiene que ser dinámico. Equilibrio y dinamismo deben estar ligados.

− La existencia de fronteras o límites (ej el cuadro de la empresa, competencia intermediarios..., éstos serían los límites. Hay fronteras más permeables que otras.

− Aquellas variables que tienen una mayor independencia.

− La morfogénesis. Las organizaciones o sistemas tienen capacidad para autogenerarse, pueden cambiar su estructura.

http://pdf.rincondelvago.com/el-experimento-hawthorne.html

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