jueves, 13 de noviembre de 2008

Concentración y Globalización Sindical, y la importancia de la Comisión Interna.

“En tu planteo sumas el enfoque de un oficial de estado mayor al de un peronista veterano.


Y aplicás a rajatabla la correspondiente Ley de Murphy 


“Si por algún lado te pueden joder, te van a joder”.


El Compañero Abel  me piropeo, inmerecidamente, por un comentario que hice en su Blog.


A pesar que le debo a él y a Anahi  una respuesta por el tema de Baraka y Carisma, las urgencias de actualidad me obligan a posponerlo.


Hay un quiebre, y es extremadamente peligroso, por eso voy a tratar de llenar sus expectativas.


Pero lo que sigue es solo para Compañeros, no porque pretenda ser Sectario y Excluyente, sino porque NO DEBO cometer el error de “Salvar a quienes no quieren ser Salvados”


Como conté en Yo me quede en la Plaza:


“Tenia 17 años recién cumplidos y no me atraía la idea de pasarme 5 horas en un “Volver a Vivir” sin D´Agostino.


Tenía mi militancia reglamentaria para la época, provenía de una familia obrera y peronista, pero mi fervor se veía atenuado por mi precoz fama de retorcido y retobado.


Si hubiera estado del otro lado me habrían acusado de individualista e insubordinado.


El asunto es que me convencieron de ir, porque era un homenaje a los compañeros anónimos que hicieron el 17 de Octubre y la Resistencia”


De mis 3 Maestros, todos tíos abuelos, el tano Vitorio había fallecido en Diciembre del 73, mientras Antonio y Anselmo seguían vivos.


Aunque Anselmo estaba muy enfermo, fallecería en la época post Rodrigazo, y no podía fallarle.


Treinta años de luchador Acrata, dos pasadas por la Parrilla durante la Década Infame, miembro de la Columna Durrutti en España; 30 años de peronista, armando caños y adoctrinando en la Acción Directa y la Lucha Celular; se merecía el Homenaje del 1ª de Mayo del 74.


Cuando llegamos a su casa me hizo cebarle Mate, mientras se analizaba lo sucedido.


Así es la naturaleza de la Burguesía, Manolito, y se agrava por el fervor del Converso que comparten Chequistas (Stalinistas) y  Clericales (Cristianos).


Como quieren Salvar a quienes no quieren ser Salvados, llegan al extremo de Conversión o Muerte.


Ni se les ocurre averiguar porque no quieren su Salvación, son Iluminados.


Prométeme que nunca  vas a cometer ese Pecado, la mayor abominación para un hijo del Proletariado, es rebajarse de Trabajador Digno a Pequeño Burgués Asalariado.


Porque usa corbata se cree un igual a la Oligarquía, y se comporta como un Capanga.


Es por esa Promesa que abandono, por el momento, el esfuerzo de buscar Comprensión fuera del Movimiento Nacional.


Muchos Compatriotas no quieren ser Salvados de su propia estupidez e inoperancia, por eso hay que dedicarse a “Salvar” a la tropa propia de las calamidades que se avecinan.

 

Concentración y Globalización Sindical

 


La Organización Sindical tiene un potencial maravilloso, pero como su carácter es básicamente defensivo, cuesta mucho tiempo y esfuerzo montar un Contraataque.  


Su evolución histórica la llevo de la agremiación de oficios, local y con pocos miembros, a los Sindicatos Nacionales por Rama Centralizados y Unitarios.


La Globalización es un desafió terrible, la des localización  de las fuentes laborales las dejaba inermes ante las amenazas patronales.


La primera reacción fue concentrar los Sindicatos dispersos en unidades gigantescas.


Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, uno de los 8 (ocho) Sindicatos de la DGB  alemana esta compuesta por TODOS los ex Sindicatos de Servicios, con 2.4 millones de afiliados en mas de 1000 profesiones diferentes.


En el Reino Unido se formo Amicus, donde algunos de los Sindicatos previos se podían rastrear hasta 1826, como miembro del Partido Laborista tenia un sub bloque de 120 PM


Como se seguían sintiendo “pequeños” formalizaron con otros sindicatos Unite, logrando suficiente masa crítica como para invitar a United Steelworkers, la UOM de USA, para crear el primer sindicato internacional.


Workers Uniting  tendrá 3.000.000 de afiliados con un ámbito de actuación en USA, Reino Unido, Canadá, Irlanda y el Caribe.


Tienen pensado invitar a los gremios afines de Latinoamérica, Asia, África y Europa para convertirse en un Sindicato Global con Poder de negociación frente a las Multinacionales.


The political and economic power of multinational companies is formidable.


They are able to play one nation's workers off against another to maximise profits. With this agreement we can finally begin the process of closing that gap


Derek Simpson, joint general secretary of Unite


Globalisation has given financiers licence to exploit workers in developing countries at the expense of our members in the developed world.


Only global solidarity among workers can overcome this sort of global exploitation wherever it occurs. 


The president of USW, Leo W Gerard


Fuente BBC


Uds. pueden pensar que son Promesas vacías de Burócratas enquistados en la Estructuras.


Barak Obama no lo cree; por pedido de estos Compañeros, en la acepción peronista, veto el TLC con Colombia.


¿El motivo?, la mitad de los Sindicalistas (Activistas de Base y Dirigentes), asesinados en TODA América sucede en el país Gobernado por Uribe.


Mientras este tema no se resuelva, Juicio y Castigo de los Responsables, el Congreso de USA no da la autorización.

 

… la importancia de la Comisión Interna.

 

Este tema ya lo había desarrollado en Democracia Sindical, ¿Asambleismo pequeño burgués o Acuerdos por Consenso?

 


¿Es casualidad, que las críticas más acerbas al funcionamiento de los sindicatos, provengan de la pequeña burguesía radical?


No hablo únicamente de la UCR, o de la izquierda “radicalizada”; sino de ese movimiento decimonónico con fuerte énfasis en la Republica, que fue el espacio de expresión político de las pequeñas burguesías, centrales o coloniales.


A diferencia de los partidos republicanos de la época el radicalismo contaba con estructuras formales y efectivas de funcionamiento, muchas de las decisiones en cuanto a ingreso a coaliciones ministeriales o electorales así como definiciones políticas importantes se realizan en debates y votaciones en sus congresos anuales.


Las bases comunes de su programa están en el Programa de Belleville (1869) propuesto por Léon Gambetta y en posteriores eventos partidarios a partir de 1901. Estas son:


+Sufragio universal


+Responsabilidad ministerial ante el parlamento


+Servicio militar obligatorio y de corta duración


+Separación Iglesia y Estado


+Instrucción gratuita, obligatoria y laica


+Impuesto a la renta


+Liberalismo económico, aunque algunas fracciones eran partidarias de mayores derechos sociales a las clases trabajadores.


Otros rasgos eran un anticlericalismo y profunda fe en los avances científicos (positivismo)

 

El Proletariado tiene un Concepto diferente de la Democracia Sindical.


Sobre la Democracia Sindical, basada en el Consenso, voy a apelar a una fuente no peronista.


Pero con la que tenemos, por razones “genéticas”, una relación de descendencia.


Las votaciones en la anarcosindical


En la CNT se procura no votar y llegar a acuerdos por consenso.


Desgraciadamente mientras mayor es el número de personas que discuten más difícil es el ponerse de acuerdo y llega un momento en que hay que votar.

En la asamblea de sindicato este problema se resuelve con facilidad.


Normalmente no se vota porque las personas que componen el sindicato se conocen directamente y del roce cotidiano suelen tenerse más o menos las mismas ideas, y si hay que votar se hace por número de asistentes, cada uno con su voto.

El problema surge cuando las decisiones tienen que ser tomadas en plenos locales, regionales o congresos.


Ya se ha explicado que la estructura básica de la CNT son los sindicatos de ramo y si no existen, los de oficios varios


Pues bien, no hay forma justa por la que las decisiones puedan ser tomadas en votación.


+Si cada sindicato dispone de un voto, un sindicato de 1000 afiliados dispondría de la misma capacidad de decisión de uno de 50. Dos sindicatos de 25 (2 votos) pueden imponer su opinión al de 1000 (1 voto).


+Si se vota por número de afiliados, un sindicato de 2000 afiliados tendría 2000 votos, y 100 sindicatos de 20 afiliados dispondrían de la misma capacidad de decisión de un solo sindicato. 


La distribución geográfica de 100 es mucho más amplia que la de 1, y un acuerdo obliga a todos por igual de forma que los sindicatos pequeños tienen la misma responsabilidad que los grandes, pero muchas más dificultades.


+Encontramos además el problema de las minorías. 


Un sindicato que en asamblea por ejemplo decidiera ir a una huelga por 400 votos contra 350, tendría que defender la postura de huelga, que es lo que ha salido en su asamblea. 


El sindicato B de la federación local dice que no a la huelga por cien contra 25. 


El sindicato C de la federación local dice que sí por unanimidad de 15 votos. 


Son dos sindicatos a favor de la huelga y uno en contra, y por lo tanto la huelga sería convocada si fuera un voto por sindicato.


Pero sumando los votos negativos a la huelga, saldrían 450 votos en contra de la huelga y 440 a favor.


Para minimizar en lo posible estos problemas se utiliza un sistema de votación proporcional basado en el número de afiliados o cotizantes de cada sindicato de la anarcosindical, según se muestra en la tabla de arriba.


Sin embargo el sistema no es infalible y puede propiciar situaciones discriminatorias para con los sindicatos con mayor número de afiliaciones:


Este sistema beneficia a las minorías, pero sigue siendo muy discutible.


Por ejemplo, diez sindicatos con 25 cotizantes, que sumarían 250 cuotas tienen 10 votos.


Más que uno de 2500, que con 10 veces más cuotas sólo tiene derecho a 7 votos.


En la CNT se considera que esto no es excesivamente grave, pues normalmente los acuerdos se consensuan tras largas discusiones, aunque se admite que el sistema podría ser mejorado.


El porqué no se busca otro sistema, es porque hoy día no es necesario.


Los acuerdos se consensúan tras discusiones que pueden parecer absurdas a los que empiezan en la anarcosindical, pero que son sumamente importantes para el sindicato o regional que las defiende.


De todas formas no estaría de más que alguien pensara algo al respecto.

Siempre que hay una votación, hay que saber que de lo que se discute es del problema del poder, y en la anarcosindical por tanto hay que procurar votar lo mínimo posible, y alcanzar acuerdos por consenso.


Todas nuestras votaciones son abiertas, y a mano alzada.


Nunca secretas.


Se que muchos no van a estar de acuerdo, y se van a sentir ofendidos en su Radicalismo decimonónico, pero así son las cosas.


Aun los mas “autónomos” representantes del Proletariado prefieren el Consenso, y la Tendencia MUNDIAL del Movimiento Obrero es hacia en Centralismo Unitario.

 

Comisiones Internas, entre el Sindicato Amarillo y la Guerrilla Fabril.


El Fallo de la CSJ es contra natura para el ethos gremial, no solo de la Argentina.


A ver si me explico, que varios Sindicatos o Centrales Compitan por el Control de la CIF es común en varios países.


Por ejemplo en España están la UGT y la CCOO, que llegaron a un acuerdo superestructural, no importa el resultado de las elecciones, la CAJA y los Delegados para paritarias se reparten 50/50; y que a los demás le den por el culo.


¿Se entiende?


Ahora a nadie se le ocurriría autorizar el fraccionamiento de las Comisiones Internas de Fabrica, como si fueran la FUBA o la FUA.


Hay una Asamblea y el que pierde rompe, como si fuera un partido Trotskista.


Como le respondía a Julián en Artepolítica.


A ver si puedo ser mas claro.

Ninguno de los dos quiere al Gitano Cavallieri, coincidimos que no puede haber algo peor.

Estamos equivocados, si puede haber algo peor.

Walt Mart, o Jumbo puede “organizar” media docena de empleados por Supermercado.

Estos desconocen a la CI y forman una Comision interna independiente, piden un amparo y dejan correr los tiempos de la justicia.

Mientras tanto las CI “Amparadas” se reunen para formar el Sindicato Independiente de Jumbo, NO HAY motivo para que el Ministerio de Trabajo les niegue la personeria.


Como son empresas con alta Rotacion pueden conseguir la “Conquista” de un Contrato por un año.

Si te descuidas cuando el Amparo llegue a la CSJ, 5 años promedio, ya tienen armada una estructura paralela.

Es totalmente legal, asi nacieron Sitrac Sitram, pero esta vez no van a cometer el error de contratar combativos.

Cuando la considero peor que la ley Mucci, es porque Mucci sabia de gremialismo y NUNCA aceptaria mas de una CIF por establecimiento.

Tal como la “encuadraron” no existe la Democracia de Base, el que pierde una Asamblea rompe y arma otra CI.

Se entiende, es como llevar la estructura de la FUBA a los Sindicatos.


La reflexión posterior, aplicando Ley de Murphy 


“Si por algún lado te pueden joder, te van a joder


Me llevo a esta desazón que ahora me embarga.


Hay alternativas peores que Cavallieri o el Sindicato Amarillo, la Guerrilla Fabril de Balbín y su posterior corolario, Por algo sera.


Recuerdan como pasamos de “Piquetes y Cacerolas” a “Piquetes o Cacerolas


Los Sectores medios que hoy aplauden la Libertad, Democracia y Pluralismo Sindical; pueden pasar abruptamente a pedir la Represión de esos vagos de Mierda que me Joden la Vida.


¿Cómo?; supongamos que la Mazorca, ese despreciable pejotismo del Conurbano, pierde el Control de la Policía en la CABA.


Mauricio tiene 10.000 o 15.000 efectivos a sus órdenes y su Jefe de Estado mayor es Duran Barbas.


La Comisión Interna de Subterráneos decide un paro sorpresa en reivindicación de la Lucha del Pueblo Iraquí.


Con las Cámaras de TV presentes el Secretario de un Juzgado Municipal intima a la Asamblea, algún exaltado lo patotea o lo golpea.


Automáticamente aparece la Guardia de Infantería para defender al Magistrado, los cagan a Palos y los meten Presos.  


Recuerden Todo Transmitido en Directo.


Las Bases redoblan la apuesta con un paro por Tiempo Indeterminado, por Orden Judicial los intiman a volver a sus Tareas con el Uso de la Fuerza Publica.


Los Subtes Funcionando con 2 policías por vagón, vigilando el cumplimiento de la Constitución de la Republica.


¿Uds. creen que es posible la Solidaridad de la “Gente” de la CABA?, Minga diría De Angelis.


Macri seria el Hombre al que no le tiembla el Pulso, el Macho Alfa de Duran Barbas.


La Oposición sueña con repetir el 2001, y muchos de los K NO peronistas fantasean también con la misma idea.


Estos últimos con llevar a un Puerto Socialista el Argentinazo frustrado por el Pejotismo Fascista y Represor.


Mientras la “Gente” sueña con otro resultado, poner en caja a estos negros vagos que viven de los Planes.


Por ejemplo, mientras los K cuelgan al estilo de la Plaza Loreto, eliminar de una vez por todas a la lacra peronista, aunque cuesten 300.000 muertos.


Siempre hay tiempo de cambiar el “Por algo será” por el “Yo no sabia Nada”; o la “Culpa es del pacto Sindical Militar”


Entienden Compañeros mi desazón, mañana vere si puede ofrecer algunas alternativas de zafe, ya me tengo que ir a Trabajar. 


miércoles, 12 de noviembre de 2008

Socialdemocracia y Unicato Sindical.

La humedad generada por el fallo de la CSJ permito el florecimiento en el jardín de la pequeña burguesía. 

Para quienes aun no se han enterado, el Menemismo es la etapa superior del Alfonsinismo, y Caro Figueroa es su Supremo Sacerdote.

Podemos discutir todo lo que quieran sobre la Libertad Sindical, pero que me vengan a hablar de Unicato Sindical disfrazados de Socialdemócratas, es un insulto a la Inteligencia.

Si se asumen como lo que son, Liberales de Izquierda como los Colorados de Uruguay, sinceraríamos posiciones.

Por origen, Socialdemócratas y Laboristas SON el brazo político de los Sindicatos; y su Organización Sindical es Unitaria y Centralizada.

Las listas de más abajo están por países y denominaciones.

Es cierto que existen pequeñas centrales disidentes, pero son básicamente Socialcristianas, que pertenecían a la vieja CMT y su afiliada CLAT; y por si no lo sabían compartían las fundaciones con la Internacional Demócrata Cristiana.

Que ahora se llama Internacional Demócrata de Centro.

Los componentes, Aznar, Fox de Méjico, Merkel, la DC de Chile, etc.

Por eso; estimados Correligionarios, no hay que olvidar que son confesionales, saquemonos la mascarita y expongamos la sotana; el Vaticano Observatore. ;-

 

Alemania

 

The German Confederation of Trade Unions (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB) is anumbrella organisation (sometimes known as a national trade union center) for eight German trade unions, in total representing more than 7 million people (31 December 2004).

 

Dinamarca

The Danish Confederation of Trade Unions (Danish'Landsorganisationen i Danmark or LO) is a national trade union centre, an umbrella organisation for Danish trade unions, founded January 31898.[1] The organisation is the largest national trade union confederation in Denmark, its affiliates gathering approximately 1.34 million members, mainly Blue-collar workers.

The Danish Confederation of Trade Unions carries the role of coordinating collective bargaining. It also seeks to influence the government and the political parties when it comes to drafting and implementing legislation, especially in relation to labour market policies. It represents the trade union movement's interests on various boards, commissions and committees.

The Danish labour market has a high level of unionisation compared to most other European countries, approximately 75 percent.

 

Noruega

 

The Norwegian Confederation of Trade Unions (Landsorganisasjonen i Norge or LO) is anational trade union center, decidedly the largest and probably the most influential umbrella organization of labour unions in Norway. The 24 national unions affiliated to the LO have more than 830,000 members of a Norwegian population of 4.6 million. The majority of affiliated unions organizes traditional blue collar workers, but the largest affiliate is the Norwegian Municipal Workers' UnionLO is affiliated to the ITUC.

 

Suecia

 

The Swedish Trade Union Confederation (SwedishLandsorganisationen i Sverige, literally "National Organisation in Sweden"), commonly referred to as LO, is a national trade union centre, an umbrella organisation for fifteen Swedish trade unions that organise mainly "blue-collar" workers. The Confederation, which gathers in total almost two million employees, was founded in1898 by members of the Swedish Social Democratic Party.

 

Finlandia

 

The Finnish Confederation of Salaried Employees (STTK) (Finnish:Toimihenkilökeskusjärjestö) is a trade union confederation in Finland. It has a membership of 650,000 and represents salaried employees in Finland.

 

Austria

 

The Austrian Trade Union Federation or Austrian Federation of Trade Unions (de:Österreichischer Gewerkschaftsbund, abbreviated OeGB or ÖGB) is a social democratic-dominated labour union of employees. It is constituted as an association and is subdivided into nine smaller affiliated trade unions.

 

 

Reino Unido

The Trades Union Congress (TUC) is a national trade union centre, a federation of trade unionsin the United Kingdom, representing the majority of trade unions.

There are fifty-eight affiliated unions with a total of about 6.5 million members.

 

 

Nueva Zelanda

 

The New Zealand Council of Trade Unions (NZCTU) is a national trade union center in New Zealand. The NZCTU represents 300,000 workers, and is the largest trade union organization in the country.

It was formed in 1987 by the merger of the New Zealand Federation of Labour (NZFL) and the Combined State Unions (CSU). The NZCTU is often linked to the Labour Party. While there is no formal link between the two, many unions are formally affiliated to the Labour Party. Furthermore, the Secretary of the NZCTU speaks at the annual conference of the Labour Party.

The NZCTU is affiliated with the International Trade Union Confederation.

Australia

 

The Australian Council of Trade Unions (ACTU) is the largest peak body representing workers in Australia. It is a council of 46 affiliated unions representing about 1.8 million workers.

 


Gremiales, ¿Patricia Bullrich o Héctor Recalde?

¿Soy injusto?, no, solo señalo quienes van a ser los voceros de la 127.


Porque no jodamos, la CSJ les regalo un tubo de oxigeno, para volver a la carga.


El Discurso de la Burocracia siempre ha sido el mismo, así que si se lo quiere rebatir lo primero es DESLINDAR para no quedar pegados con la CC o la UCR alla López Murphy.


Como hacen Yasky y De Gennaro, cuando salga Menem a recordar que ÉL fue el que les dio la personería.


O Caro Figueroa; ministro de Felipe González, Alfonsin y Menem; con las reformas laborales.


En lugar de contarnos los pelos del Culo, como decía el admirado Chacho J, sentémonos a discutir como fortalecemos las Comisiones Internas.


Apretemos en conjunto al Estado, responsable en última instancia, para terminar con el trabajo en negro.


Armemos la paritaria permanente para monitorear las grandes empresas, para que en base a sus márgenes se pueda calcular cuanto es el aporte a la productividad del operario.


Porque tal cual es el fallo, solo se trata de la cotización sindical en última instancia; y lograr la CAJA al costo de ser DEFENDIDO por Patricia Bulrich, Carlos Menem y Caro Figueroa me parece demasiado costoso.


martes, 11 de noviembre de 2008

Libertad Sindical en Chile.

Los efectos producidos por el “Plan Laboral” de la dictadura están a la vista, se cumplió, a nuestro juicio su objetivo: atomizar al movimiento sindical y mermar su afiliación. 


En este contexto se facilitó, sin duda, la imposición del modelo neoliberal sin posibilidades de resistencia por parte de los trabajadores, reprimidos y aterrorizados por la dictadura y limitados en sus capacidades organizativas.


El empresariado en Chile se acostumbró a actuar sin una contraparte laboral en tiempos de la dictadura y pretende continuar con ello en la actualidad, por esto se ha convertido ha en el más férreos defensor de las reformas laborales introducidas bajo el régimen de Pinochet, que son la causa principal de la baja afiliación sindical y la baja cobertura de la negociación colectiva.


Los puntos centrales de dicho plan de la dictadura determinaron una nueva normativa sobre sindicalización y negociación colectiva. 


Respecto a la sindicalización, se permite la creación de múltiples sindicatos al interior de una empresa y se establecen múltiples trabas para su organización, algunas de las cuales ya han sido desmontadas. 


En negociación colectiva es donde se hicieron los cambios más dañinos para los trabajadores, circunscribiendo la negociación colectiva sólo al ámbito de la empresa, prohibiendo la negociación por ramas o ínter empresas, incluidas las de un mismo holding, e introduce la perversión de que no sólo negocie el sindicato sino también grupos de trabajadores que se constituyan sólo con ese fin. 


En relación al derecho a huelga, introdujo la posibilidad del reemplazo de los trabajadores en conflicto, haciendo prácticamente muy difícil el uso de dicha herramienta de lucha de los trabajadores.


Sin derecho a negociar colectivamente y a que ésta sea efectiva, se desnaturaliza la función esencial del sindicato y pierde su razón de ser ante los trabajadores.


A esta legislación perversa, el empresariado le agrega las prácticas antisindicales y el amedrentamiento hacia trabajadores y trabajadoras, además del manejo engañoso de sus negocios como es la creación de múltiples figuras jurídicas al interior de una misma empresa, simulando empresas diferentes e impidiendo a las organizaciones sindicales negociar conjuntamente.


Con la ley heredada de la dictadura, aún vigente en sus aspectos fundamentales, se perdió la posibilidad de negociar los tarifados nacionales por ramas, siendo fijados ahora por los empresarios de manera arbitraria y sin dialogar ni negociar con sus trabajadores y/o trabajadoras. 


Por otro lado, quedaron sin posibilidad de negociar los cientos de miles de trabajadores y/o trabajadoras temporales de la agricultura y millones más que trabajan en pequeñas unidades económicas, que en el país representan cerca del 80% del empleo total.


Los convenios firmados por la empresa con grupos negociadores, generalmente son impuestos por la empresa a los trabajadores, lo cual les impide con posterioridad participar en las negociaciones de los sindicatos existentes. 


Esta práctica, así como la de hacer extensivos los beneficios logrados por los sindicatos al conjunto de los trabajadores y las trabajadoras sin afiliación, han sido calificados por la OIT como prácticas antisindicales, ya que buscan desincentivar la afiliación sindical y la negociación a través de sindicatos. 


Esta es una práctica generalizada en Chile y las denuncias han llegado hasta los tribunales y la propia OIT quien las ha condenado, como ocurrió en el año 2001 con la empresa Ariztía.


El efecto de la ley y la práctica antisindical es la fuente principal del debilitamiento de los sindicatos y del no-ejercicio de derechos por parte de trabajadores y/o trabajadoras. 


Esto lo demuestra una investigación de la ONG Corporación Genera, que en mayo pasado presentó un estudio que establece que el miedo a perder el empleo sería un factor crucial para explicar por qué los trabajadores y las trabajadoras no ejercen sus derechos. 


Su encuesta en el gran Santiago arroja como resultado que el 55% de las personas entrevistadas no ejerce sus derechos por ese temor, y que entre los y las jóvenes el porcentaje sube al 69% y en los más pobres al 76%. 


Así, jóvenes y pobres están, junto a las mujeres, en las categorías de trabajos más precarios. 


A su vez, el estudio establece que un cuarto de las personas trabajadoras entrevistadas declara haber vivido en el último año una situación en que sintió que sus derechos fueron vulnerados.


Sobre la sindicalización, la investigación de Genera estableció que el 90% de las personas entrevistadas declaró no pertenecer a un sindicato, lo que es consecuente con que el 87% declara que no existe sindicato en su lugar de trabajo. 


Los trabajadores y las trabajadoras sin sindicalización de la muestra, en un 53% rechaza que su no-pertenencia a un sindicato sea por desinterés o falta de tiempo, y el 56% niega también que sea porque piensen que los sindicatos no sirvan para obtener beneficios.


A estas opiniones, reflejadas en la encuesta de Genera, podemos agregar las recogidas por CERC en julio recién pasado, en medio de grandes conflictos laborales, en que un 71% de las personas consultadas en el ámbito nacional opinan que “los trabajadores deben negociar mejores remuneraciones colectivamente a través de un sindicato”.

 

CHILE NECESITA URGENTES REFORMAS LABORALES A FAVOR DE LA EQUIDAD Y EL RESPETO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Presentación del Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo CENDA ante la Comisión de Trabajo y Equidad. Martín Pascual Investigador Area laboral CENDA Santiago, 2 de Noviembre 2007



Cuatro años de trabajo con los sindicatos de la Industria del Salmón



La Burocracia Noruega se inmiscuye en la Libertad Sindical Chilena

 

La carta de la LO enviada a los trabajadores chilenos dice que la “Confederación Nacional de Trabajadores de Noruega, con más de 830.000 miembros y 109 años de existencia, aprovecha este medio para mostrar nuestra solidaridad con los trabajadores de las empresas salmoneras de Aguas Claras Aqua Chile”. 

 

“Según nuestra información los empresarios no muestran la voluntad de pagar un  salario digno a los trabajadores.

 

Las negociaciones colectivas han fracasado porque los empresarios niegan a ofrecer un aumento de salario justo, vinculado al aumento en las ganancias de la empresa”, agregan los sindicalistas noruegos. 

 

Su preocupación la muestran también por las decenas de trabajadoras y  trabajadores detenidos y golpeados por la policía militar chilena.

 

El “lunes 11 de febrero empezó una huelga legal en AguasClaras, propiedad de Aquachile.

 

En puerto Montt, más de 40 hombres y mujeres fueron detenidos por la policía” dice LO. 

 

Agrega que “exigimos que la policía respete el derecho de los trabajadores a protestar sobre la tenacidad de la patronal”. 

 

De paso, la Central de Trabajadores de Noruega envía un mensaje al gobierno para que haga respetar los convenios internacionales que ha firmado chile respecto a temas laborales y sindicales. 

 

“Exigimos que las empresas muestren respeto a las negociaciones colectivas, garantizadas en el Convenio 98 de la OIT, ratificado por Chile el 1 de febrero de 1999”, dice la carta. 

 

Noruega y Chile son los principales productores de salmón de cultivo a nivel mundial.

 

En Chile Noruega tiene una gran presencia con empresas salmoneras privadas y donde el Estado nórdico tiene intereses. 

 

Además en el directorio de la patronal SalmonChile, 2 de sus 5 miembros son representantes de las empresas noruegas.