Socialdemocracia y Unicato Sindical.

La humedad generada por el fallo de la CSJ permito el florecimiento en el jardín de la pequeña burguesía. 

Para quienes aun no se han enterado, el Menemismo es la etapa superior del Alfonsinismo, y Caro Figueroa es su Supremo Sacerdote.

Podemos discutir todo lo que quieran sobre la Libertad Sindical, pero que me vengan a hablar de Unicato Sindical disfrazados de Socialdemócratas, es un insulto a la Inteligencia.

Si se asumen como lo que son, Liberales de Izquierda como los Colorados de Uruguay, sinceraríamos posiciones.

Por origen, Socialdemócratas y Laboristas SON el brazo político de los Sindicatos; y su Organización Sindical es Unitaria y Centralizada.

Las listas de más abajo están por países y denominaciones.

Es cierto que existen pequeñas centrales disidentes, pero son básicamente Socialcristianas, que pertenecían a la vieja CMT y su afiliada CLAT; y por si no lo sabían compartían las fundaciones con la Internacional Demócrata Cristiana.

Que ahora se llama Internacional Demócrata de Centro.

Los componentes, Aznar, Fox de Méjico, Merkel, la DC de Chile, etc.

Por eso; estimados Correligionarios, no hay que olvidar que son confesionales, saquemonos la mascarita y expongamos la sotana; el Vaticano Observatore. ;-

 

Alemania

 

The German Confederation of Trade Unions (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB) is anumbrella organisation (sometimes known as a national trade union center) for eight German trade unions, in total representing more than 7 million people (31 December 2004).

 

Dinamarca

The Danish Confederation of Trade Unions (Danish: 'Landsorganisationen i Danmark or LO) is a national trade union centre, an umbrella organisation for Danish trade unions, founded January 3, 1898.^[1] The organisation is the largest national trade union confederation in Denmark, its affiliates gathering approximately 1.34 million members, mainly Blue-collar workers.

The Danish Confederation of Trade Unions carries the role of coordinating collective bargaining. It also seeks to influence the government and the political parties when it comes to drafting and implementing legislation, especially in relation to labour market policies. It represents the trade union movement's interests on various boards, commissions and committees.

The Danish labour market has a high level of unionisation compared to most other European countries, approximately 75 percent.

 

Noruega

 

The Norwegian Confederation of Trade Unions (Landsorganisasjonen i Norge or LO) is anational trade union center, decidedly the largest and probably the most influential umbrella organization of labour unions in Norway. The 24 national unions affiliated to the LO have more than 830,000 members of a Norwegian population of 4.6 million. The majority of affiliated unions organizes traditional blue collar workers, but the largest affiliate is the Norwegian Municipal Workers' Union. LO is affiliated to the ITUC.

 

Suecia

 

The Swedish Trade Union Confederation (Swedish: Landsorganisationen i Sverige, literally "National Organisation in Sweden"), commonly referred to as LO, is a national trade union centre, an umbrella organisation for fifteen Swedish trade unions that organise mainly "blue-collar" workers. The Confederation, which gathers in total almost two million employees, was founded in1898 by members of the Swedish Social Democratic Party.

 

Finlandia

 

The Finnish Confederation of Salaried Employees (STTK) (Finnish:Toimihenkilökeskusjärjestö) is a trade union confederation in Finland. It has a membership of 650,000 and represents salaried employees in Finland.

 

Austria

 

The Austrian Trade Union Federation or Austrian Federation of Trade Unions (de:Österreichischer Gewerkschaftsbund, abbreviated OeGB or ÖGB) is a social democratic-dominated labour union of employees. It is constituted as an association and is subdivided into nine smaller affiliated trade unions.

 

 

Reino Unido

The Trades Union Congress (TUC) is a national trade union centre, a federation of trade unionsin the United Kingdom, representing the majority of trade unions.

There are fifty-eight affiliated unions with a total of about 6.5 million members.

 

 

Nueva Zelanda

 

The New Zealand Council of Trade Unions (NZCTU) is a national trade union center in New Zealand. The NZCTU represents 300,000 workers, and is the largest trade union organization in the country.

It was formed in 1987 by the merger of the New Zealand Federation of Labour (NZFL) and the Combined State Unions (CSU). The NZCTU is often linked to the Labour Party. While there is no formal link between the two, many unions are formally affiliated to the Labour Party. Furthermore, the Secretary of the NZCTU speaks at the annual conference of the Labour Party.

The NZCTU is affiliated with the International Trade Union Confederation.

Australia

 

The Australian Council of Trade Unions (ACTU) is the largest peak body representing workers in Australia. It is a council of 46 affiliated unions representing about 1.8 million workers.

 

Gremiales, ¿Patricia Bullrich o Héctor Recalde?

¿Soy injusto?, no, solo señalo quienes van a ser los voceros de la 127.

Porque no jodamos, la CSJ les regalo un tubo de oxigeno, para volver a la carga.

El Discurso de la Burocracia siempre ha sido el mismo, así que si se lo quiere rebatir lo primero es DESLINDAR para no quedar pegados con la CC o la UCR alla López Murphy.

Como hacen Yasky y De Gennaro, cuando salga Menem a recordar que ÉL fue el que les dio la personería.

O Caro Figueroa; ministro de Felipe González, Alfonsin y Menem; con las reformas laborales.

En lugar de contarnos los pelos del Culo, como decía el admirado Chacho J, sentémonos a discutir como fortalecemos las Comisiones Internas.

Apretemos en conjunto al Estado, responsable en última instancia, para terminar con el trabajo en negro.

Armemos la paritaria permanente para monitorear las grandes empresas, para que en base a sus márgenes se pueda calcular cuanto es el aporte a la productividad del operario.

Porque tal cual es el fallo, solo se trata de la cotización sindical en última instancia; y lograr la CAJA al costo de ser DEFENDIDO por Patricia Bulrich, Carlos Menem y Caro Figueroa me parece demasiado costoso.

Libertad Sindical en Chile.

Los efectos producidos por el “Plan Laboral” de la dictadura están a la vista, se cumplió, a nuestro juicio su objetivo: atomizar al movimiento sindical y mermar su afiliación. 

En este contexto se facilitó, sin duda, la imposición del modelo neoliberal sin posibilidades de resistencia por parte de los trabajadores, reprimidos y aterrorizados por la dictadura y limitados en sus capacidades organizativas.

El empresariado en Chile se acostumbró a actuar sin una contraparte laboral en tiempos de la dictadura y pretende continuar con ello en la actualidad, por esto se ha convertido ha en el más férreos defensor de las reformas laborales introducidas bajo el régimen de Pinochet, que son la causa principal de la baja afiliación sindical y la baja cobertura de la negociación colectiva.

Los puntos centrales de dicho plan de la dictadura determinaron una nueva normativa sobre sindicalización y negociación colectiva. 

Respecto a la sindicalización, se permite la creación de múltiples sindicatos al interior de una empresa y se establecen múltiples trabas para su organización, algunas de las cuales ya han sido desmontadas. 

En negociación colectiva es donde se hicieron los cambios más dañinos para los trabajadores, circunscribiendo la negociación colectiva sólo al ámbito de la empresa, prohibiendo la negociación por ramas o ínter empresas, incluidas las de un mismo holding, e introduce la perversión de que no sólo negocie el sindicato sino también grupos de trabajadores que se constituyan sólo con ese fin. 

En relación al derecho a huelga, introdujo la posibilidad del reemplazo de los trabajadores en conflicto, haciendo prácticamente muy difícil el uso de dicha herramienta de lucha de los trabajadores.

Sin derecho a negociar colectivamente y a que ésta sea efectiva, se desnaturaliza la función esencial del sindicato y pierde su razón de ser ante los trabajadores.

A esta legislación perversa, el empresariado le agrega las prácticas antisindicales y el amedrentamiento hacia trabajadores y trabajadoras, además del manejo engañoso de sus negocios como es la creación de múltiples figuras jurídicas al interior de una misma empresa, simulando empresas diferentes e impidiendo a las organizaciones sindicales negociar conjuntamente.

Con la ley heredada de la dictadura, aún vigente en sus aspectos fundamentales, se perdió la posibilidad de negociar los tarifados nacionales por ramas, siendo fijados ahora por los empresarios de manera arbitraria y sin dialogar ni negociar con sus trabajadores y/o trabajadoras. 

Por otro lado, quedaron sin posibilidad de negociar los cientos de miles de trabajadores y/o trabajadoras temporales de la agricultura y millones más que trabajan en pequeñas unidades económicas, que en el país representan cerca del 80% del empleo total.

Los convenios firmados por la empresa con grupos negociadores, generalmente son impuestos por la empresa a los trabajadores, lo cual les impide con posterioridad participar en las negociaciones de los sindicatos existentes. 

Esta práctica, así como la de hacer extensivos los beneficios logrados por los sindicatos al conjunto de los trabajadores y las trabajadoras sin afiliación, han sido calificados por la OIT como prácticas antisindicales, ya que buscan desincentivar la afiliación sindical y la negociación a través de sindicatos. 

Esta es una práctica generalizada en Chile y las denuncias han llegado hasta los tribunales y la propia OIT quien las ha condenado, como ocurrió en el año 2001 con la empresa Ariztía.

El efecto de la ley y la práctica antisindical es la fuente principal del debilitamiento de los sindicatos y del no-ejercicio de derechos por parte de trabajadores y/o trabajadoras. 

Esto lo demuestra una investigación de la ONG Corporación Genera, que en mayo pasado presentó un estudio que establece que el miedo a perder el empleo sería un factor crucial para explicar por qué los trabajadores y las trabajadoras no ejercen sus derechos. 

Su encuesta en el gran Santiago arroja como resultado que el 55% de las personas entrevistadas no ejerce sus derechos por ese temor, y que entre los y las jóvenes el porcentaje sube al 69% y en los más pobres al 76%. 

Así, jóvenes y pobres están, junto a las mujeres, en las categorías de trabajos más precarios. 

A su vez, el estudio establece que un cuarto de las personas trabajadoras entrevistadas declara haber vivido en el último año una situación en que sintió que sus derechos fueron vulnerados.

Sobre la sindicalización, la investigación de Genera estableció que el 90% de las personas entrevistadas declaró no pertenecer a un sindicato, lo que es consecuente con que el 87% declara que no existe sindicato en su lugar de trabajo. 

Los trabajadores y las trabajadoras sin sindicalización de la muestra, en un 53% rechaza que su no-pertenencia a un sindicato sea por desinterés o falta de tiempo, y el 56% niega también que sea porque piensen que los sindicatos no sirvan para obtener beneficios.

A estas opiniones, reflejadas en la encuesta de Genera, podemos agregar las recogidas por CERC en julio recién pasado, en medio de grandes conflictos laborales, en que un 71% de las personas consultadas en el ámbito nacional opinan que “los trabajadores deben negociar mejores remuneraciones colectivamente a través de un sindicato”.

 

CHILE NECESITA URGENTES REFORMAS LABORALES A FAVOR DE LA EQUIDAD Y EL RESPETO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Presentación del Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo CENDA ante la Comisión de Trabajo y Equidad. Martín Pascual Investigador Area laboral CENDA Santiago, 2 de Noviembre 2007

Cuatro años de trabajo con los sindicatos de la Industria del Salmón

La Burocracia Noruega se inmiscuye en la Libertad Sindical Chilena

 

La carta de la LO enviada a los trabajadores chilenos dice que la “Confederación Nacional de Trabajadores de Noruega, con más de 830.000 miembros y 109 años de existencia, aprovecha este medio para mostrar nuestra solidaridad con los trabajadores de las empresas salmoneras de Aguas Claras Aqua Chile”. 

 

“Según nuestra información los empresarios no muestran la voluntad de pagar un  salario digno a los trabajadores.

 

Las negociaciones colectivas han fracasado porque los empresarios niegan a ofrecer un aumento de salario justo, vinculado al aumento en las ganancias de la empresa”, agregan los sindicalistas noruegos. 

 

Su preocupación la muestran también por las decenas de trabajadoras y  trabajadores detenidos y golpeados por la policía militar chilena.

 

El “lunes 11 de febrero empezó una huelga legal en AguasClaras, propiedad de Aquachile.

 

En puerto Montt, más de 40 hombres y mujeres fueron detenidos por la policía” dice LO. 

 

Agrega que “exigimos que la policía respete el derecho de los trabajadores a protestar sobre la tenacidad de la patronal”. 

 

De paso, la Central de Trabajadores de Noruega envía un mensaje al gobierno para que haga respetar los convenios internacionales que ha firmado chile respecto a temas laborales y sindicales. 

 

“Exigimos que las empresas muestren respeto a las negociaciones colectivas, garantizadas en el Convenio 98 de la OIT, ratificado por Chile el 1 de febrero de 1999”, dice la carta. 

 

Noruega y Chile son los principales productores de salmón de cultivo a nivel mundial.

 

En Chile Noruega tiene una gran presencia con empresas salmoneras privadas y donde el Estado nórdico tiene intereses. 

 

Además en el directorio de la patronal SalmonChile, 2 de sus 5 miembros son representantes de las empresas noruegas. 

 

 

 

¿Los O Boys, a diferencia de los K Boys, leyeron a JDP?

La base de toda conducción racional es, indudablemente, el conocimiento del hecho.

Se procede tan bien como bien informado esté.

Esto es un verdadero principio de la conducción, es un verdadero principio del arte de la conducción, vale decir, que de eso no puede prescindirse nunca.

"Muchos ya están haciendo especulaciones sobre si el gobierno de Obama recurrirá a su amplio sistema de recolección de información y a todas las comunidades online que ha generado para activar en los hechos el compromiso de los ciudadanos", dice Julie Germany, directora del Instituto para la Democracia, la Política e Internet de la Universidad George Washington.

"Podría -ejemplificó Germany- enviar mails, mensajes de texto o llamar por teléfono a quienes viven en determinados distritos para que presionen a sus legisladores en temas que el gobierno considera importantes."

Micah Sifry, cofundadora de techpresident.com , un blog sobre la política en Internet, piensa que lo hará, o que al menos intentará hacerlo.

"Si la gente siente que realmente tiene voz y voto, tendrá razones directas para movilizarse en favor de los proyectos legislativos, ya que los sentirán como propios", dice Sifry.

Y agrega: "Con el éxito o el fracaso de esta estrategia Obama descubrirá que cuanto más participación dé a sus seguidores más poder tendrá".

La Nación 10 de Octubre del 2008.

Che, Compagna Artemio, parece que el “morocho” de Chicago esta mas actualizado que muchos de los Campeones del Proyecto K.

Mientras vos me cargas con el Loro de Jorge Antonio, el Aparato Demócrata quiere realizar la Comunidad Organizada “virtual”.

¿Una Organización Única del Trasvasamiento Generacional Recargada? ;-P

Pensar que me querían matar cuando plantee que eran necesarios 100.000, en lugar de 12.000 o 500.

Los O Boys tienen registrados 3.000.000, que encima cotizan como en el PC.

Analizándolo fríamente, no es tanto; los Fundamentalistas Cristianos, base del activismo Republicano, cuentan con 5.000.000 de cotizan tes permanentes.

Va a ser interesante comparar los discursos de BHO con los del que te dije, en especial los del ultimo año de su vida, 1973/74.

Un abrazo "de Hierro" ;-P