Respuestas del VANDORISMO teutón para el siglo XXI.
Para el post anterior, Disciplina, no tuve tiempo ni fuerzas para contestar.
Demasiadas horas a la intemperie, llegar a casa solo me permitía una ducha y a la cama.
Uno de los temas pendientes esta relacionado con la estructura del MOO.
+ Uno o varios Sindicatos por actividad, según su origen ideológico y/o confesional.
+ Una sola Central con pocos sindicatos, o varias centrales con representaciones fraccionadas.
+ Centrales y Sindicatos Independientes de los partidos políticos, o compromiso político y financiero.
Los textos y links, provienen de Sindicatos Serios como la DGB alemana, o de economistas liberales como Krugman.
IG METALL
El mundo en el que vivimos y trabajamos se encuentra en un proceso de cambio radical:
La globalización de la economía nos sitúa ante nuevos retos.
Ésta modifica las condiciones de competitividad para la producción y los servicios.
La globalización se impulsa sobre todo hoy en los mercados de capital y finanzas.
Las especulaciones de la moneda y las transacciones financieras conducen continuamente a riesgos incontrolables y amenazan con arruinar completamente las economías nacionales.
En los países del tercer mundo las bases de subsistencia de las trabajadoras y de los trabajadores se ven amenazadas por el dumping salarial y social.
La conducta despiadada de las empresas, así como las costumbres de vida y consumo en los países desarrollados ponen en peligro los medios de subsistencia naturales.
El querer impedir la amplia globalización económica o política sería una ilusión. Al contrario, nos encontramos ante el reto político, social y sindical de configurar una globalización socialmente justa y ecológicamente sostenible.
En ese campo de interdependencias internacionales y europeas continúa el IG Metall con sus campañas en favor de una política social.
Nosotros y el resto de sindicatos en la DGB, con una “encuesta de los trabajadores”, hemos desarrollado alternativas sobre temas políticos centrales. El IG Metall comprende estas alternativas como un voto a favor de una política social.
La lucha por los derechos de las trabajadoras y los trabajadores continúa.
Jürgen Peters
Primer Presidente
http://www.igmetall.de/cps/rde/xbcr/SID-0A456501-2764EB9D/internet/docs_ig_metall_xcms_8616__2.pdf
Modelos Ingles y Aleman
Los socialdemócratas y los sindicatos tienen una raíz en común determinante: la cuestión social en el siglo 19.
Surgieron aproximadamente para la misma época.
Ambos tenían como objetivo mejorar la situación de la mayoría de la población, que en la época de su nacimiento estaba representada fundamentalmente por los trabajadores.
Abogaban por los no privilegiados y los explotados de la sociedad.
Los socialdemócratas representaban a la gente a nivel político.
Los sindicatos definían las regulaciones cotidianas para la mejora de las condiciones de vida, particularmente en las fábricas.
Ambos estaban involucrados en una trama multiforme de deporte para los trabajadores, agrupaciones de canto para los trabajadores, asociaciones de consumidores y capacitación, etc. y de esta manera desarrollaban su vida en un mundo propio.
La pregunta decisiva en lo que respecta a la relación entre sindicatos y Socialdemocracia era: "¿quién tiene la conducción en este mundo vital?".
Contrariamente a Gran Bretaña, en Alemania la respuesta a este planteo ya se había definido en el Congreso del SPD en 1906 ante el problema de las huelgas masivas.
La declaración fundamental era: ambos tienen los mismos derechos y les competen a cada uno tareas y campos de acción específicos.
El principio del sindicato único fue la base de la nueva fundación de la Federación Alemana de Sindicatos (DGB) después de 1945.
A nivel político ni se podía ni se quería llevar adelante un proceso similar.
Por lo tanto se conformaron dos grandes partidos populares, la Socialdemocracia y como contrapartida burguesa/conservadora, la Unión Demócrata Cristiana (CDU).
En la República Federal de Alemania, la relación entre los sindicatos y los socialdemócratas se mantuvo en un contexto de múltiples tensiones.
El principio del sindicato único exigía que los militantes de otros partidos, en especial de la CDU, fueran integrados a los sindicatos.
Desde entonces, no se da por sobreentendido que los miembros de las comisiones directivas de los sindicatos sean, al mismo tiempo, miembros del SPD, sino que también pueden pertenecer a la CDU.
Aun cuando los sindicatos han aprendido que son independientes de la política partidaria (lo que no significa ser políticamente neutrales), en lo cotidiano prevalece una proximidad con la Socialdemocracia.
Las esperanzas políticas apuntan en mayor medida hacia el SPD que hacia, por ejemplo, la CDU (Unión Demócrata-Cristiana).
Inmediatamente después de 1945, la Socialdemocracia planteó una economía socialista planificada; los sindicatos impulsaban la transferencia de las industrias centrales a la propiedad comunitaria.
En este sentido, se trataba para ellos de la industria minera, siderúrgica, química e instituciones crediticias.
En la minería y siderurgia, siempre lograron imponer la cogestión de la Unión del Carbón y del Acero.
Los sindicatos y el SPD se encontraban muy próximos en sus posiciones básicas.
Había una gran distancia entre los principios que representaba Ludwig Erhard , sobre todo tras la introducción de la Ley de Régimen de Empresa, que sólo abría mínimas posibilidades de cogestión.
Jürgen Walter
Desde 1982, Jürgen Walter fue miembro del comité directivo del Sindicato de la Química, el Papel, y la Cerámica.
A partir de la creación del Sindicato de la Minería, Química, Energía y Cerámica en 1997, es responsable de Organización y Capacitación.
Fundación Friedrich Ebert en la Argentina
http://www.fes.org.ar/PUBLICACIONES/Sindicatos_SPD.htm
NUEVO MODELO DE SINDICATO UNITARIO
El desafío
Nuestra sociedad se ve enfrentada a un cambio profundo.
Los límites entre los sectores se están desplazando y los sectores empresariales se entrelazan.
Las empresas cambian sus estructuras y desarrollan nuevos contenidos y nuevas formas del trabajo.
Incluso se ponen en tela de juicio los derechos laborales vigentes.
Los asalariados dependen más que nunca de la protección y el apoyo de un sindicato fuerte.
La respuesta
El estar unidos nos hace fuertes.
Por este motivo, ver.di coopera con las fuerzas unidas del sector de los servicios y de la industria del área de los medios de comunicación, de la cultura y de la educación que en gran parte también tiene que ver con la prestación de servicios.
En vez de desperdiciar nuestras energías en luchas competidoras, aunamos nuestros esfuerzos en el reclutamiento conjunto de nuevos afiliados, y aprovechamos nuestras experiencias y competencias de manera unida.
Así, en la lucha conjunta, trazamos las respuestas contemporáneas frente al cambio que se está produciendo dentro de la sociedad.
El conocimiento
ver.di reúne las experiencias que se han obtenido durante múltiples y diversos conflictos de negociación colectiva.
No existe otra organización que posea tantos conocimientos especializados en materia de las profesiones y los sectores de los servicios modernos.
Es por esto que ver.di está en condiciones de asesorar de una manera muy amplia a sus afiliados en lo que se refiere a cuestiones específicas y profesionales.
El futuro
Los sindicatos se ven comprometidos en apoyar el progreso de la sociedad. Somos parte de esta tradición y luchamos de forma flexible y con mucha fantasía a favor de los intereses de nuestros afiliados.
Ver.di es independiente en relación a los partidos políticos y a los gobiernos, y se compromete en favor de la justicia, la igualdad social y la democracia.
La fuerza
ver.di se compone de alrededor de 2,4 millones de afiliados.
Es imposible dejarnos desapercibidos.
En muchas áreas poseemos el poder de negociar los convenios colectivos y somos capaces de ejercer nuestra influencia incluso en decisiones políticas.
La presencia
Disponemos de una red muy amplia de sucursales locales, así que siempre estamos cerca de usted.
Tenemos miles de colaboradoras y colaboradores que están a la disposición de nuestros afiliados para asistirles en cualquier asunto.
La democracia
ver.di es una organización democrática.
Cada uno de sus afiliados puede tomar parte en la toma de decisiones acerca de los objetivos que se han de perseguir.
El servicio
Nuestros afiliados no sólo reciben apoyo y protección en sus puestos de trabajo.
Nosotros les asesoramos y les ayudamos en relación a su perfeccionamiento profesional, y les ofrecemos muchas otras cosas más, tanto para su vida cotidiana como para su esparcimiento.
Objetivos modernos con tradición
Aún siendo un sindicato nuevo y moderno, ver.di mantiene viva la tradición del movimiento sindical.
Luchamos por un mundo con más justicia social que ofrezca buenas posibilidades de desarrollo para todos, y en el que se respete el medio ambiente.
+ ver.di se declara a favor de los principios del estado democrático y social de derecho
+ ver.di es independiente de patronos, partidos políticos, comunidades religiosas y órganos estatales
+ ver.di representa y promueve los intereses económicos, ecológicos, sociales, profesionales y culturales de sus afiliados
Concretamente, esto significa:
+ el desarrollo y la defensa de la democracia
+ más cogestión en las empresas y administraciones
+ justicia social e igualdad de derechos en las empresas y administraciones
+ la conclusión de convenios colectivos, la defensa del derecho a la huelga
+ la realización de la democracia entre los sexos y la participación igualitaria de hombres y mujeres en todos los ámbitos de la sociedad
+ tolerancia e igualdad de derechos, independientemente de la religión, el origen, la nacionalidad o la orientación sexual
+ la lucha a favor de la libertad de opinión
+ la representación de intereses para los asalariados extranjeros
+ labor educativa y cultural
+ amparo jurídico
+ el fortalecimiento del trabajo sindical internacional
solidaridad
Unidos y diversos
ver.di está estructurado democráticamente y organizado en 4 niveles y 13 departamentos técnicos.
Además, las mujeres y ciertos grupos específicos disponen de estructuras y posibilidades propias de acción.
http://international.verdi.de/ver.di_fremdsprachig/was_ist_ver.di_-_eine_einfuehrung_auf_spanisch
Respuesta de IG Metall
Empresas multinacionales - desafío internacional para los sindicatos
Las empresas de los países industrializados y de los llamados países de reciente industrialización extienden sus actividades cada vez más allá de las fronteras nacionales y operan a nivel mundial.
Esto tiene consecuencias para las estrategias empresariales.
Fusiones a nivel mundial figuran en el orden del día.
Las estructuras políticas, jurídicas y sindicales han quedado rezagadas por esta evolución.
Las actividades de las multinacionales incluso pueden amenazar a estas estructuras:
+ los Estados, sobre todo los países en desarrollo, pueden llegar a ser objeto de chantajes (presión para anulación de las ventajas fiscales, subvenciones, etc.)
+ los beneficios pueden ser transferidos y ocultados a nivel nacional a falta de directivas internacionales sobre balances, y
+ los sindicatos pueden verse expuestos a presiones (amenazas de traslado de la producción, rompimiento de huelgas mediante suministros del extranjero, etc.)
El IG Metall apoya los esfuerzos desplegados dentro del marco de la política sindical internacional por establecer una posición eficaz de contrapoder.
Principales instrumentos y reivindicaciones son:
+Intercambio regular de informaciones
+Creación de posiciones uniformes y acciones sindicales mancomunadas frente a las multinacionales
+Lucha por normas jurídicas internacionales para empresas multinacionales (p.ej. normas universales sobre balances, códigos de conducta internacionales, garantía legal para los derechos de información de los representantes de los trabajadores a nivel internacional)
+Acuerdo con empresas multinacionales de códigos de conducto sobre la base de las principales normas de trabajo de la Oficina Internacional de Trabajo.
Por ejemplo en la industria textil y de confección o en la industria maderera se firmaron los primeros códigos de conducta.
http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/SID-0A456501-2764EB9D/internet/style.xsl/view_7310.htm
Agrego dos textos interesantes, el primero, trata de cómo fue desmantelada la influencia sindical en el Labour party
http://www.lafogata.org/02europa/europa/blair.htm
El segundo, es un análisis de Paúl Krugman sobre la actual influencia de los sindicatos en la Primaria Demócrata de estos días.
http://www.kaosenlared.net/noticia.php?id_noticia=49111
8 comentarios:
Manolo, los teutones piensan que por aquí estamos todos sindicalizados....¿O estarán pensando en internacionalizar los planes sociales?
Mensajero
Toma el ejemplo de Acindar, que fue comprada por Mittal, un monstruo financiero que controla del 15 al 20% de la producción mundial de acero.
¿Cómo hace Piccinini para negociar desde la autonomía?
¿La CTA va ha hacer huelgas de solidaridad, parando las escuelas?
Para la IG Metall y los sindicatos europeos, la división es una conducta de infantilismo revolucionario, que linda con la traición objetiva.
La reivindicación de iguales condiciones y salarios, no importa la ubicación geográfica, es una medida defensiva contra el outsorsing.
En Europa ya están exigiendo la incorporación de españoles y polacos en los directorios, para poder controlara los costos y ganancias.
La famosa cogestión del capitalismo rhenano, esa que se plantea en la Economía Social de Mercado. ;-P
En los países de la periferia, la Argentina cuanta con Organizaciones con años de experticia, que pueden ser transmitidos al MERCOSUR y el resto del Continente.
Un abrazo
quizas la discusion sea cual es el menos malo, o, cual genera menos riesgos
las n CGTs pre 1943 no obtuvieron mucho por ejemplo
la CGT unica post 1945? por ella misma, tampoco.
los ferroviariosn fueron militarizados, o nadie se acuerda de eso?
asi que, una de las dos soluciones debe ser menosmala
HAL
Gracias por tus iluminadas palabras, ellas no hacen mas que demostrar la inutilidad y/o perversidad de las organizaciones sindicales.
Para el pensamiento Republicano solo debe existir un Sujeto, el ciudadano individual.
Autónomo y autosuficiente, con una educación universitaria que lo aleje de la prisión del oscurantismo.
También sabemos que, quien depende económicamente, no es libre; el temor a perder su sustento lo convierte en una victima propiciatoria.
Solo la igualdad nos salvara, aunque ya sabemos que hay unos mas iguales que otros.
Por eso la Caridad de los Bienpensantes nos llevara al Paraíso en un par de generaciones.
Y si así no sucede, es culpa de la incapacidad de los “Pobrecitos”, la cabeza no les da.
Un abrazo
Ayj
El modelo rhenano tiende a concentrar el sistema sindical en pocos sindicatos y una sola central.
Las Socialdemocracias nórdicas y los laborismos Westminster, han tenido esta tendencia durante el último siglo y medio.
Mientras que en la Europa mediterránea es normal el poli centrismo.
Francia, Italia, España.
¿UD dirá cual es el modelo que prefiere?
Las huelgas del periodo 43/55 son muy instructivas, por dos motivos.
Primero, demuestra que la autonomía reivindicativa nunca se perdió.
Segundo, las masas tienen muy claro la diferencia que existe entre la responsabilidad social y la ciudadana.
“En estas circunstancias se agudizaron las asperezas entre el mundo sindical y el político, es decir, particularmente con el gobierno de Schmidt.
Se trataba, y no en última instancia, de las viejas preguntas acerca de un mayor dirigismo político o más mercado.
Y naturalmente también se trataba de cuáles y cuántos recortes podían aceptarse en las prestaciones sociales.
Esto también dividió a los sindicatos.
Parte de ellos estaba dispuesta a compartir los recortes, otra parte consideraba que debía presionar al gobierno hacia otros caminos políticos mediante manifestaciones públicas. Estas diferencias se manifestaron con mayor claridad entre el Sindicato de la Química, Papel y Cerámica (cuyo titular, Herman Rappe, era al mismo tiempo diputado del SPD en el Parlamento Federal) y el Sindicato Metalúrgico (IG Metall).
Estas discrepancias dentro de los sindicatos y entre los sindicatos y el SPD amainaron en los largos años que seguirían como oposición.
La política de los gobiernos de Kohl, orientada radicalmente al mercado y las confrontaciones con dicha política superaron el conflicto básico persistente en el interior de los sindicatos”
Le suena conocido;-P
Un abrazo
mmm, me da lo mismo cualquier modelo, mientras sea eficaz y no se esclerotize a la Breznev. lo que no se cual es mas eficaz, recuerde que solo soy un ingeniero Manolo, quizas de ahi mi pregunta de la eficacia.
las huelgas 43 al 55, que poco difundidas no? y, la verdad, eran de clase media vs el ascenso de los cabecitas negras, a ellos el poder adquisitivo se les mejoraba y a la clase media via la inflacion desmejoraba, por eso el ascendrado antiperonismo de los pueblos chicos de PBA y zona nucelo agricola, entre los maestros empleados, cuentapropistas, etc, a los gringos nunca les gusto eso del peronismo.
pero, me fui de tema, recuerde que conoci gente que se acordaba de esa mujer tirando plata por la ventanilla del tren, en el norte obviamente.
y, es obvio, el enemigo comun une , sino vea a Churchill y Stalin
HAL
http://209.85.173.104/search?q=cache:aIgeBeLQQhcJ:www.lafogata.org/02europa/europa/blair.htm+la+fogata+blair&hl=es&ct=clnk&cd=1&gl=ar
De Nueva Zelanda y Australia ya lo comente en otros post,
Sobre la "traicion" de Felipe, te lo debo
Un abrazo
Hal
http://www.world-psi.org/Template.cfm?Section=Home&CONTENTID=3443&TEMPLATE=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm
http://derechoytrabajo.blogspot.com/2008/01/flexibilidad-laboral.html
un abrazo
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